No balanço social recolhem-se, tratam-se e interpretam-se os dados referentes aos recursos humanos de cada organização.

O balanço social é um instrumento de planeamento e gestão nas áreas sociais e de recursos humanos, visando uma maior eficiência, qualificação e transparência dos vários serviços e organismos públicos.

Foi institucionalizado para os organismos autónomos da Administração Pública, através do Decreto-Lei n.º 155/92, de 28 de julho e tornado obrigatório, em 1996, para todos os serviços e organismos com 50 ou mais trabalhadores, através do Decreto-Lei n.º 190/96, de 9 de outubro.

O balanço social é um instrumento privilegiado de planeamento e gestão de recursos humanos. Aqui pode consultar os balanços sociais mais recentes da Direção-Geral da Administração da Justiça:

• Balanço social de 2020
• Balanço social de 2019
• Balanço social de 2018
• Balanço social de 2017
• Balanço social de 2016
• Balanço social de 2015
• Balanço social de 2014
• Balanço social de 2013